Dinero en efectivo, desayunos y despidos: un esfuerzo total para vacunar a los trabajadores médicos cautelosos


“Si eso no lo pone en línea, no sé qué lo hará”, dijo el gobernador de Georgia, Brian Kemp, el mes pasado.

En Houston Methodist, un sistema hospitalario en Texas con 26,000 empleados, los trabajadores que reciben la vacuna serán elegibles para un bono de $ 500. “La vacunación no es obligatoria para nuestros empleados todavía (pero lo será eventualmente)”, escribió el mes pasado el Dr. Marc Boom, director ejecutivo del hospital, en un correo electrónico a los empleados.

En una entrevista la semana pasada, el Dr. Boom dijo que las bonificaciones eran “una de las muchas estrategias para impulsar a la gente hacia adelante”. Añadió: “Creo que llegaremos allí. Pero no soy lo suficientemente ingenuo para pensar que no hay personas que se resistan profundamente “.

En Norton Healthcare, un sistema de salud en Louisville, Ky., Los trabajadores que rechacen la vacuna y luego contraigan Covid-19 generalmente ya no podrán aprovechar la licencia médica paga que Norton ha estado ofreciendo a los empleados infectados desde principios de pandemia. En cambio, a partir del próximo mes, los trabajadores no vacunados tendrán que usar su tiempo libre remunerado si se enferman con Covid-19, con excepciones limitadas.

Atlas Senior Living, que cuenta con 29 instalaciones de vida asistida y otras comunidades en todo el sureste, ofrece a los trabajadores hasta cuatro días de tiempo libre remunerado adicional si se vacunan. (Algunos trabajadores por horas de Atlas no tenían tiempo libre remunerado como parte de sus beneficios estándar).

Atlas ha tratado de evitar “maldecir a las personas que no querían tomarlo”, optando por centrarse en la educación y la recompensa del tiempo libre remunerado, dijo Scott Goldberg, codirector ejecutivo de Atlas.

Los funcionarios de Juniper y Atria dijeron que sus decisiones de exigir que los empleados se vacunen no fueron motivadas por la vacilación generalizada entre su personal. Ambas cadenas harán excepciones para las trabajadoras que están embarazadas, son alérgicas a los ingredientes de la vacuna o tienen otras razones de peso para rechazar la vacuna.



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