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El Laboratorio de Equidad en la Jubilación de la New School informó a principios de agosto que 2,9 millones de trabajadores de 55 a 70 años habían abandonado el mercado laboral desde marzo, lo que significa que no estaban trabajando ni buscando trabajo activamente, y proyectó que otros 1,1 millones podrían hacerlo en noviembre. “Están saliendo de la fuerza laboral al doble de lo que estaban durante la Gran Recesión” de 2007 a 2009, dijo el Dr. Ghilarducci.
En julio, más del 9 por ciento de los trabajadores mayores de 65 años estaban desempleados, según un análisis del Urban Institute de los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. Utilizando una definición más amplia, incluidos los empleados a tiempo parcial que preferirían puestos de tiempo completo y los que no trabajan por otras razones, la proporción aumenta al 16,5 por ciento, una fuerte disminución desde la primavera, pero aún una cifra alarmante.
El desempleo aumentó aún más entre las mujeres mayores, los trabajadores negros y latinos y aquellos sin títulos universitarios, encontró el Dr. Johnson. “En las buenas y en las malas, el desempleo siempre es mayor para las personas de color y las personas con menor nivel educativo”, dijo. Estas disparidades “se vuelven aún más pronunciadas durante una recesión”.
Los investigadores aún no pueden decir qué papel han jugado los problemas de salud en el desplazamiento de los trabajadores mayores. Solo alrededor de un tercio puede trabajar desde casa, dijo el Dr. Ghilarducci, por lo que los temores de contraer el coronavirus en los lugares de trabajo pueden impedir que algunos regresen al trabajo. Es más probable, dijo, que los empleadores sean más rápidos en volver a contratar a personas más jóvenes, que creen que costarán menos en beneficios de salud y permanecerán en el trabajo por más tiempo.
Las industrias en las que los trabajadores mayores se han visto más afectados incluyen la construcción, la fabricación, el transporte y el almacenamiento, la educación y otros servicios no profesionales, según el Urban Institute. En ocio y hostelería, más de un tercio de los trabajadores mayores de 55 años perdieron su empleo.
Entre ellos se encuentra Becky Schaffner, de 64 años, quien había trabajado en el Omaha Marriott desde que abrió el hotel hace 39 años, más recientemente como asistente administrativa en ventas, ganando $ 16 la hora. “Me encantaba mi trabajo”, dijo. “Hablar con gente de todas partes. Cuidando sus necesidades ”.
La Sra. Schaffner fue despedida junto con la mayoría de sus compañeros de trabajo a mediados de marzo y luego fue despedida en julio. Ahora que el suplemento federal de $ 600 ha terminado, su desempleo llega a $ 338 semanales, lo que dificulta cubrir la hipoteca de su casa en Fremont, Nebraska.
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